“儋州月嫂”“三亚船长”“金牌住工”……近年来，海南自贸港在打造本土劳务品牌建设方面持续发力，培育出多个知名劳务品牌，充分展现了其发展潜能。
为深入总结劳务品牌形成发展规律，探索海南劳务品牌创新发展思路，进一步推动提升农村劳动力转移就业质量，海财经研究院深入、系统地对海南省劳务品牌发展现状及对策进行实地调研，并形成了调研报告。10月10日，海财经研究院联合海南南海网人力资源开发有限公司正式发布《海南省劳务品牌发展洞察报告》（以下简称《报告》）。
《报告》研究分析了全国和海南省劳务品牌发展现状，结合国内成熟的劳务品牌案例，系统地分析总结了海南本地劳务品牌建设中的优势和不足，展望行业发展前景，并提出科学可行的建议。
《报告》指出，建设劳务品牌正成为海南各市县促进就业创业、推进乡村振兴以及助力共同富裕的有力抓手。
小品牌、大产值
101家劳务品牌创造年产值7937亿元
什么是劳务品牌？
通俗来说，就是拥有良好示范带动效应和社会知名度，在一定区域内能够引导促进大量劳动力就业创业，由地方政府部门评选认定的劳务经济活动。
2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出“培育一批叫得响的农民工劳务品牌”，提出劳务品牌建设目标任务。2021年9月，人力资源和社会保障部、国家发展改革委等二十部门联合印发了《关于劳务品牌建设的指导意见》，明确各地各部门要协同协力共同建设一批劳务品牌，扩大劳务品牌就业规模和产业容量，推动实现更加充分更高质量就业。
在政策促进与市场推动的作用下，我国劳务品牌实现“量”“质”同频提升。《报告》数据显示，全国101家劳务品牌共带动就业983.8万人，其中带动超过10万人就业的品牌就有32家。在经济效益方面，这101家劳务品牌创造年产值7937亿元，其中年产值100亿元以上的品牌有13家。其中南康木工、林州建筑工人和监利玻铝商年产值分别为2000亿元、1500亿元和1000亿元。
《报告》援引人力资源和社会保障部相关资料，推出《全国最受关注的劳务品牌10强榜单》，湖北的蕲春艾灸师、浙江的横店演员公会、湖南的铸造工匠、山东的汽车维修工等家喻户晓的劳务品牌均榜上有名。
新业态、新发展
政策推动海南劳务品牌“特色化”“本土化”
海南在建设劳务品牌之初也离不开政策的引导。《报告》表示，近两年，海南省出台《切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴工作实施方案》、修订《海南省就业补助资金管理办法》，对培育劳务品牌提出支持举措，对培育过程中发现的新业态、新工种，及时完善相关职业技能等级认定等多元化评价标准，落实奖补政策。
此外，为落实人社部制定的《关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》，海南省人力资源开发局（省就业局）充分发挥人力资源服务机构人岗匹配精准高效、业态产品紧贴市场、服务网络覆盖全国等特点，积极探索创新“就业驿站”，做了大量卓有成效的工作。截至目前，该局在海口、三亚、东方、昌江、琼中、临高等市县和部分高校，共建成“就业驿站”100家，还有61家在建或正在制定方案。
眼下，“东方工匠”“儋州月嫂”“三亚船长”等一批具有海南本土特色的劳务品牌规模逐步壮大。《报告》指出，劳务品牌发展已在海南省18个市县“破土萌芽”。其中，海口、琼海、三亚数量最多，海口主要为家政服务品牌，琼海以餐饮业为主，三亚涉及服务业与手工业。
《报告》认为，尽管各地目前已初具发展、培养劳务品牌意识，逐渐形成品牌规模，但是大多劳务品牌的规模小、技术门槛低、影响辐射范围受限于岛内，未来发展空间仍然较大。此外，劳务品牌的区域性、行业性特征明显，涵盖家政服务、建筑、美食、种养、包装等职业工种，主要聚集在劳动密集型的产业，与海南省农村劳动力大多就近就业、灵活就业的情况相匹配。
树品牌、富百姓
挖掘更多“琼”字号特色劳务品牌
他山之石，可以攻玉。为给海南劳务品牌建设提供发展思路，《报告》选取了一批有特点、有口碑、有市场、有规模的劳务品牌，生动展现了劳务品牌推进农村劳动力转移就业的真实案例。
例如江西赣州的木工、贵州遵义的吉他工匠、海南儋州的月嫂和海南临高的住工等，他们或因地制宜，依托当地特色产业，扩大行业规模、打造相应的劳务品牌；或通过优惠政策和“商带商”，培育地方特色产业链条中下游的劳务品牌；或依托政府出资搭平台，在单个服务领域探索发展，拓宽劳务品牌的影响半径；或通过“政企校”三方联合，打造更加适配当地行业的技术服务人才，升级劳务品牌服务成效。
树一个品牌，富一方百姓。近年来，海南本土劳务品牌相继破壳而出，品牌培育工作也得到政府重视；但对于海南来说，存在着起步较晚，指导政策不足缺失的问题，导致劳务品牌的品牌化、组织化道路较为模糊。
《报告》认为，海南省劳务品牌的发展还需建立健全政策体系，完善劳务品牌发展路径的顶层设计，通过政策给予劳务品牌发展规划、政策支持与资金扶持；通过指导政策，挖掘符合海南自贸港特色、市场需要的劳务品牌，发展区域特色经济，带动就业。
除了加大政策引导力度，《报告》还就行业发展提出了四点建议。一是建立劳务品牌服务质量标准体系，打造“琼”字品牌；二是构建涵盖就业、活动等功能的人力资源服务平台；三是强化人力资源支撑，提升培训实效；四是举办劳务品牌技能交流活动，打造推广宣传矩阵。
