该公司高级领导团队周五表示，从今年晚些时候开始，公司员工将被要求每周至少三天返回实际工作地点，这是该公司目前远程工作政策的演变。

　　周二，第二条消息回顾了这一时间安排，并澄清了公司将不会在办公日强制规定具体事项，而是将决定权留给各个团队。

　　该备忘录由首席执行官玛丽·巴拉（Mary Barra）和其他高管签署，CNBC查看了该备忘录的一份副本，其中写道：“我们的计划过去一直是，现在仍然是合作设计解决方案，以最好地平衡企业需求和你们每个人的需求。”。

　　后续消息称，明年第一季度之前，将不会要求任何员工返回办公室。

　　周二的消息称：“虽然我们在过去两年中的一个非常具有挑战性的时期保持了高度协作的文化，但面对面协作的无形利益将成为我们进入快速发布阶段的关键成功因素。”。“这一演变是为了为我们下一阶段的转型做好准备。”

　　通用汽车发言人证实了这一消息的真实性，称其试图“提供更清晰的信息，以帮助回答我们一直收到的一些问题和担忧。”她说，重返办公室的时间已经改变，但“总体计划并没有真正改变。”

　　这两条信息与巴拉在2021宣布并得到公司赞扬的灵活的“适当工作”规则完全不同。通用汽车将其描述为一种灵活、不断发展的政策，根据员工、周和项目的不同而有所不同。

　　通用汽车周二就原始信息的发布时间及其含糊不清表示道歉。领导们表示，之前的沟通是在公司计划的一些信息过早地与一些部门共享之后发出的。

　　周二的消息写道：“在有机会就实施计划进行更广泛的合作之前，我们选择了在企业范围内进行沟通。我们认为，透明的好处——即使是在不太理想的时间和部分细节上——超过了让你间接听到信息而产生不信任的风险。”。

　　通用汽车表示，将在下个月底传达更多信息，因为该公司打算“在接下来的几周里继续听取您的反馈，以便我们将其纳入我们的实施计划。”